Chapter 34 猎头公司（二）（1/2）
在世界经济如此萧条、英国up公司其他大区业绩江河日下的时候，华东区能够有这样的好成绩，柯志成自然是麦克道尔眼中独一无二的大功臣，因此他所提出的那一个新项目计划很顺利地就连续通过了麦克道尔和董事会的审查，即将在第三季度正式运营。
麦克道尔甚至作了一个决定，江尚这个营销总监不再涉及新产品系列的营销，整个新项目计划都交给柯志成來实施，在新产品营销计划展开的时候，柯志成的管辖范围就不仅仅是华东区，而是整个中国市场，甚至包括了华东区之外的其他五个大区。也就是说，江尚手中的营销管理权从此被削去了一小半，在进入英国up公司半年之后，野心勃勃的柯志成终于如愿以偿地占领了营销中心的半壁江山。
然而，这些都不算是意外。真正爆出的大冷门是，新一任的上海办事处销售主管人选并非是有经验又有业绩的alex安永刚，而是tammy田樱樱。
对于这个冷门，诧异的人不止叶小荼一个。且不说mary、nancy之类不太相干的外人，就连身为沈若琳最新得力干将的苏霓亚都有点儿摸不着头脑，因为她事先并沒有得到任何消息，而且最令人莫名其妙的是这次推荐居然是在柯志成亲自提出、沈若琳毫无异议的情况下达成的。
田樱樱对这次升职似乎很镇定，她虽然沒有一丝一毫的张扬之气，行为举止却和之前已经有了很大的不同，仿佛一夜之间就得到了“销售主管”的真传，也充分展现了一个职业经理人必备的宠辱不惊的职业素养。
众人大跌眼镜之余，也不得不感叹，无论田樱樱采用了什么方式、动用了什么关系，她能够同时搞定柯志成和沈若琳这两个冤家对头，在入职仅仅六个月的情况下冷不丁地來了一次职场三级跳，直接从一个试用期新员工跳到了管理层，这在英国up公司简直是前无古人后无來者，连当年屡获大笔订单的叶小荼都不曾获得过这份殊荣，单凭她这份本事，就要让叶小荼及上海办事处的所有人员佩服得五体投地。
公司最新任职名单及下一季度营销工作计划颁布后，叶小荼的心情并沒有她自己当初所想象的那么开心。
如果仅仅是为了她的升职，她的确应该开心。
可是，麦克道尔同时宣布的另一个消息却让她无论如何都开心不起來。
江尚对新项目计划的反对，让麦克道尔使出了“划区而治”的一招，他在江尚那里得不到支持，也就不再和他论证项目可行性以及市场前景，将期待的目光转向了柯志成。柯志成的一番慷慨陈词，更激发了麦克道尔的创业雄心，麦克道尔决定不再理会江尚的意见，而且立志要做好这个新计划，好证明江尚的反对理由是多么的短视和愚蠢。
麦克道尔说干就干，任命了柯志成为这个新项目的营销总监，开展一个新项目，加一个销售总监，是一件很平常的事情，可是对于营销系统而言，现在有了两个营销总监，事实上大部分城市和地区还都是同一套人马在运作，将來的管理如何进行？每一个大区经理和城市经理都要面对两个上司，该听谁的？不听谁的？谁先谁后？孰轻孰重？这些问題都成了他们必须面对的一系列难題。
叶小荼作为离他们最近、也是最重点区域的城市销售经理，自然首当其冲地要面对这个问題。然而此刻，她最担心的并不是自己，而是身处其中的江尚。
作为一名职业经理人，即使名声再响亮，能力再大，在企业里处于举足轻重的地位，说到底也还是“经理人”，营销经理人永远无法以个人的力量和企业的强大资本相抗衡，在资本面前，专业素质和业务能力显得那么苍白和羸弱，纵然江尚曾经为英国公司南征北战立下过汗马功劳，但是如今仍然免不了退位让贤给柯志成的悲剧命运。
飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，
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