Chapter 33 升职游戏（一）（1/2）
东珠大厦行政人事部办公室内，沈若琳一早打开邮箱，立刻看到了一封署名为“gary”的辞职信。
外企虽然员工众多，但是从來不会重名，这个gary显然就是上海办事处销售经理盖瑞，叶小荼名义上的直接上司。
gary的辞职信简洁明了，说明自己离职纯属个人及家庭原因，他与女朋友已经分别在北京与上海两地工作多年，如今年纪都不小了，所以两人打算选择其中一个城市留下來结婚，gary的女朋友属于工作性质比较稳定的北京公务员，因此两人选择了北京而不是上海。
他离职的理由很充分，沒有表现出任何对英国up公司的不满，所陈述的情况也基本属实，gary有一个恋爱多年的北京女友，在公司已经不是什么秘密。早在上次成为“联合招聘”的vip会员时，行政人事部就发现gary所填写的个人资料中工作意向地点写的是“北京”，这些证据足以证明他沒有说谎。所以，沈若琳判断gary这封辞职信上所说的一切基本符合他离职的原始动机，并不是像当年史迪文那样，是因为猎头暗中操作跳槽到竞争对手的公司。
沈若琳沒打算挽留gary，铁打的营盘流水的兵，员工要求离职，行政人事部通常都会批准。只不过按照公司管理制度惯例，沈若琳请來了gary，例行公事地在员工离开之前要与他进行一次“离职面谈”。
gary满面春风地走进了沈若琳的办公室，也许是因为婚期将近的缘故，最近一段时间他的脸上总是带着愉悦的微笑，叶小荼她们不知道内情，只觉得gary变得有些不一样，还以为是第二季度上海办事处销售业绩直线上升让他心情大好。
沈若琳客客气气地请gary坐下，脸上也带着少有的和颜悦色，她照例做了一番不痛不痒的游说，大意是说gary是英国up的优秀员工，将來也会很有发展，如果留下來一定前途无量等等。
gary连忙谦辞地说：“公司给我的平台很大，我对公司其实沒有太大的贡献，现在公司新人辈出，我这个销售经理也只是忝居其位。”
两人互相吹捧了一番，各自美言了几句，沈若琳开始步入正題，询问说：“gary，既然你已经作了决定，公司一定会尊重你的选择。你大约什么时候会离开，对于接下來的工作安排，有沒有什么计划？”
gary早已深思熟虑过，很顺畅地说：“离第二季度结算时间还有两周，按照行政人事部的工作效率，十五天应该足以找到接替我的人选，我之所以现在提出來，也是为了方便公司筛选继任者，一旦选定新人，第三季度他就可以直接进入工作状态了。”
沈若琳赞赏地看了他一眼，说道：“如果每个离职的员工都能像你一样思虑周密，我们部门会省很多力气！”
gary也客气地笑笑说：“linda你过奖了。”
沈若琳立刻接着问第二个问題了：“对于你的继任者，你有沒有什么建议或者想法？”
在英国up公司里，如果出现一个职位空缺，行政人事部通常会采用内聘和外招两种方式來填补。某个重点城市办事处的销售经理属于中层管理人员，中层管理人员离职，往往比普通员工离职所涉及的问題要多几倍。所以，根据英国up公司的习惯，中层管理人员是决不接受“空降兵”的。因此，顶替gary的人选就只有一种可能性----从英国up公司内部进行选拔。
内部选拔也有两种方式。一种是平调，从华东区其他城市里调來一个与gary相同级别的经理，再由其他人员补被调走人员的缺；另一种就是升职，从上海办事处现有的人员中直接晋升，如果被晋升的人有职位，其他人员也会依次补上。无论采用哪种方式，gary主动离职留下的这个空缺岗位，至少会使得英国
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