Chapter 29 两败俱伤（二）（1/2）
沈若琳白白挨了一顿批，心里不免大光其火。
数年來，她在英国up公司的高管地位是毋庸置疑的，自从麦克道尔接任中国区总经理之后，虽然两人之间有一些心病，但麦克道尔对她一向十分客气，即使偶尔对她的工作有所不满，也只是暗自腹诽和简单批评，从來沒有像这样大肆发作过。这一次，麦克道尔实在太不给她面子了。
当然，沈若琳也很清楚，麦克道尔为什么会对她翻脸，老板要骂人随时都可以找到一个理由，更何况麦克道尔暗里已经吃了一个哑巴亏，总要找机会发作出來才行。英国总部执行总裁汉森对中国区的情况了如指掌，在伦敦那里已经不是什么秘密。麦克道尔对她的不满日益加剧，所以才会明目张胆地趁她住院休假的时候让柯志成推荐ann进英国up公司，目的就是找机会取而代之。偏偏上次她回來得够及时，又碰上叶小荼推荐的是苏霓亚这样的现成好人选，硬生生将ann挤出局外，才一举击破了麦克道尔移花接木的图谋。
虽然她不敢对麦克道尔发作，但是这口气无论如何也难以下咽，论前因后果都怪营销系统的人不好，一个个小題大做，柯志成作为华东区大区经理，不但不先考虑息事宁人，反而将事情扩大化，分明是有意这么做。沈若琳思來想去，终于找到了一个可以指责柯志成的“理由”，立刻就到他办公室去“理论”了。
柯志成稳稳当当地坐在自己的办公桌前看电脑，似乎一点儿暴风雨來临前的预感都沒有。
沈若琳仰着一张冷若冰霜的脸，站在门口用中指关节敲了敲玻璃门，同时以一种冰冷得几乎沒有温度的口气问：“我有事找你谈，现在可以进來吗？还是等一下？”
柯志成抬头看了看她，很随和地说：“哦，是linda啊，进來谈，我现在正好有空，等一下就说不定了。”
沈若琳毫不客气地坐在他对面的椅子上，开场就说：“我想知道，hum的季度奖金核算有问題，他为什么不向那边人事专员反映，而要越级汇报到你这里？”
柯志成似乎早有准备，不咸不淡地笑着说：“这个问題，我看你还是问hum本人比较好，我只负责处理下属提出的问題，沒有权力更沒有义务管他们怎么想。”
沈若琳目光犀利地盯着他，提高了嗓门说：“现在问題不是他怎么想，而是你怎么想。你作为公司的管理人员，首先应该制止并驳回这种汇报，让他按照正常途径來反映，然后由行政人事部來解决。可惜的是你不但沒有这么做，反而做了一件沒有任何意义的事。”
柯志成假装听不懂：“哦，我是顺便和麦克说了一声，可我不觉得沒有意义，难道麦克作为总经理，不可以了解员工的薪资和与绩效考核有关的情况吗？”
“你可以用更好的方法來解决，”沈若琳打断了他，“你以为你这么做会让事情变得更好？你以为麦克会很关心这些部门范围之内的小事？你这么做，对任何人，对公司都沒有好处！”
柯志成冷笑了一声，脸上的笑容终于彻底不见了，并且回敬说：“linda，在你攻击别人的时候请先检讨自己，如果行政人事部的工作真的像你每次开会时所说的那样完美无缺，试问别人又怎么有机会向麦克说什么？所以，你沒有资格指责我，因为你自己的工作并不称职。”
沈若琳的柳眉不禁蹙紧了，她看着柯志成不无讽刺地说：“请注意你说话的准确性，谈到称职不称职，我的工作业绩应该是由总经理亲自做评价。”
柯志成听出了她话中的含意，立即反唇相讥说：“事实就是事实，谁來评价都一样，允许下属犯低级错误还振振有词的中层管理人员，英国up公司确实不多。”
沈若琳见他明明白白地说“低级错误”和“中层管理人员”，她一向以公司高管自居，听见
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