Chapter 26 蛛丝马迹（一）（1/2）
随后的几天，叶小荼一直等待着行政人事部的电话。
袁蓓儿那天发來的短信里依然带着浓重的火药味，语气很冲还暗含威胁，表示自己一定会要叶小荼好看。所以，叶小荼已经作好了迎接风雨來临的准备，尽可能地珍惜每一分钟的时间，将离职需要安排的事情都安排妥当。
终于，在某一天的清晨，叶小荼刚刚走进东珠大厦办公室，还沒有來得及坐稳，沈若琳打來了“传召”电话，请她去行政人事部谈话。这个电话对叶小荼而言，算是等待已久也是意料之中的。
她带着几分无可奈何的心情从电脑中调出离职信，将书面辞呈打印出來，又看了一眼桌上和电脑中整理好的一些文档，才从容不迫地带着那份文件走进行政人事部的大门。
沈若琳看见她，态度居然很和蔼，对她说：“yolanda，请坐。”
被hr部门叫去谈话，只有好坏两种可能，或者是升职加薪，或者是降职走人。这种少有的客气，往往是hr部门准备做“思想工作”的前奏，叶小荼很熟悉企业这种开人前所给予的“最后的温暖”。她稳稳当当地坐下來，等待沈若琳向她摊牌，也等待着一个适当的时机，好将离职信当面呈交给她。
沈若琳看见了叶小荼手上的文件，却沒有过多地关注，只是对她说：“yolanda，我请你过來，是想向你了解一下关于你们组朱丽叶的一些情况。”
叶小荼沒想到她会说这个问題，有些意外地问：“朱丽叶？她怎么了？”
沈若琳扬了扬手中的一份记录，交给叶小荼说：“这是公司网络监管系统发來的员工异常联络情况。朱丽叶最近一段时间与某一个邮件地址联系非常紧密，我们查了对方的地址，资源应该属于美国doom公司网络。据我所知，他们公司和我们公司之间应该是长期竞争对手关系，所以我想问问你，美国doom公司和你们组近期是否有进行密切联系的必要？”
原來是网络监管系统发现了问題，朱丽叶是英国up公司的资深员工，工龄接近四年，而美国doom公司与英国up公司向來势同水火，彼此都恨不得能将对方的市场容量全部吃掉，是绝对的敌人而不是朋友，朱丽叶似乎也沒有必要与美国doom公司走得太近。
叶小荼仔细想了一想回答说：“应该不需要，我们和他们之间从沒有业务往來，更沒有合作。”
“最近我们是否与美国doom公司有大的订单冲突？”沈若琳随后又补充说，“我指的是大型的订单，尤其双方都知道彼此在竞争的那种？”
叶小荼听到这一句提示，如同从混沌懵懂中惊醒一样，迅速回应道：“有，比如上海十方科技集团的订单。”
她带着一点儿惊疑抬起头來，正好遇上沈若琳猜疑的目光，两人在彼此对视的一瞬间，仿佛有一种心照不宣的默契，彼此都证实了那种可能会有的“可能性”。
沈若琳的脸色变得有些冷峻严肃了，说道：“如果是这样，朱丽叶对公司的忠诚度就要打一个问号了。我想我们都应该考虑一下，必要的时候是不是更换团队成员，以避免可能造成的损失？”
她说话之际，叶小荼的脑子飞快地闪过一幕又一幕与朱丽叶有关的画面。从她入职英国up公司的时候开始，朱丽叶一直都很努力工作，也很勤勉，为公司创造了不少业绩，自己也收获颇丰，去年荣升上海办事处销售主管。即使她今年思想上出了一些小问題，有些故意针对叶小荼，但是她对英国up的贡献和忠诚度应该是不容置疑的。然而，事实胜于雄辩，沈若琳的分析是有道理的。毕竟，一个普通员工这样频密地与市场竞争对手联系，公司不能不怀疑她有出卖公司信息机密的嫌疑。沈若琳虽然不好相处，却是一个处事比较公正的人，她决不会凭空捏造证据去污蔑某一个
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