Chapter 24 两虎相争（二）（1/2）
她一边说一边观察叶小荼的反应，才接着说：“其实，那个问題应该沒有严重到这个地步。”
诚然，叶小荼很清楚人事部门的工作，这个问題确实算不上一个大问題，去年史迪文担任华东区大区经理的时候，在每一季度考核之后也会提出这样的要求，而沈若琳基本上都会给他面子配合修改。这一次柯志成和沈若琳二人之所以会如此剑拔弩张，多半还是因为之前所纠结的积怨。办公室内有些事情可以大事化小、小事化无，也可以平地无风三尺浪，事情进展如何完全取决于双方的态度。
苏霓亚试探着说：“我估计linda和oscar之间的矛盾不在于这件事，我听张墨说，ann和oscar曾经是好同事，在我來到公司之前oscar本來计划让ann來接任我的职务，是linda出面将我招聘入职的。”
叶小荼明白苏霓亚的意图，苏霓亚是个典型的人精，她请自己喝咖啡很多次了，但每一次除了示好之外，都会旁敲侧击地询问英国up公司的内部情况，这也是作为资深hr必备的本领，知己知彼才能百战百胜嘛。对于苏霓亚的询问，叶小荼通常都会予以回答，但是不会加入任何主观色彩的评价，苏霓亚目前似乎很可怜，但是决不可信，在经历了美国joy公司离职事件之后，叶小荼已经学会了不再轻信任何人，因此她只陈述一些事实，以便苏霓亚展开工作，心里对她的防备却从來沒有松懈过，就像对沈若琳一样。
----对于身边的某些同事，可以结交，但不可以深交；可以说实话，但不可以说心里话。
叶小荼心里暗自想了想说：“沒错，oscar和ann是旧同事，我当时推荐了你们那一批人选，麦克先生都沒有选中，ann是oscar直接推荐进入公司，至于linda和oscar之间的问題，我想多半是因为华东区重组的计划造成的。”
苏霓亚听到这些话，果然露出了满意的微笑，她点了点头说：“原來如此，如果不是你告诉我这么多事，有些事我一定不知道怎么做才好……对了，还有一件事我想告诉你，你最好多多提防你手下的朱丽叶，我有一次去oscar那里，发现他们谈话的样子很相熟，oscar似乎很欣赏她。”
尽管这件事对叶小荼而言并不意外，但是苏霓亚的提醒更加说明这件事的真实性，柯志成对朱丽叶的“欣赏”，当然不止是上司与下属之间的关系这么简单。叶小荼知道，在苏霓亚的职场规则中，是绝对不能允许自己的上司和自己的下属将自己撇在一旁、两人走得太近的，通常來说，这是一个很危险的信号。当有能力的下属得到更高层的领导赏识的时候，这就意味着领导会知道你的很多事，如果这个下属足够能干，不排除有一天她会威胁到你的地位。所以，当初苏霓亚才会设法让行政总监对叶小荼产生恶劣印象，也从來不给她们申辩或解释的机会。
从另一个方面來说，苏霓亚肯卖这个人情给叶小荼，也可以看出她目前的态度还算友善。当苏霓亚在英国up公司沒有站稳脚跟的时候，她还是需要朋友的，至少短时间内她不会再和叶小荼有什么冲突，或许在某些时候，她还会出于某些考虑而反过來帮助她。
种种迹象都让叶小荼开始反思自己对朱丽叶的态度，是不是过于老好人了，以前她一直觉得应该“以德服人”，但是目前看起來这种方法对朱丽叶而言似乎沒有什么效果。
叶小荼的脑海中突然灵光一现，对苏霓亚说：“你是否可以帮我查一查朱丽叶和oscar的简历？看看他们有沒有在同一个公司或者同一个城市工作过，或者有其他联系的可能？”
苏霓亚略怔了一下，很快就明白过來：“你是说，他们有可能和ann一样，之前就认识？”
叶小荼暗赞她的反应敏捷，说道：“我只是猜测。
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