Chapter 16 节外生枝（一）（1/2）
身着一件蓝白相间病号服的沈若琳在上海第n医院的内科病房里已经住了将近一周。她低头看着手机上张墨刚刚发來的一条短信息，暗自盘算着该怎么解决这一次的招聘问題。
给行政人事部门增加一名新人，这件事她曾经提出过多次申请而麦克道尔并沒有准许，两人之间还因此有过一些不太愉快的讨论，这一次麦克道尔终于松口了，但是目的并不是为了给部门减负。作为一名资深hr，如果将这件事和柯志成入职事件联系起來，沈若琳不难看出麦克道尔的动机，假如他此次能够顺利招聘到一位能力不亚于沈若琳的资深hr从业者，沈若琳就可以提前“退休”了。尽管司马昭之心路人皆知，但英国up公司这一次进行招聘的理由是完全“正当”的，谁都不会提出反对意见，包括沈若琳在内。
一个白衣天使端着装血压计和温度表的托盘走到沈若琳的床边，小声提醒她该量体温和血压了。
沈若琳顺从地按照护士的指示做了，她看着血压表上的指数一下子升到顶峰，又缓缓地回落，仿佛从中得到了某种启示一样，手臂的胳膊也不由自主地轻轻颤动。
“不要动，不要动！”护士赶紧警告她。
沈若琳试探着问：“如果恢复情况比较理想，我大概还有多久可以出院？”她估计这个话題肯定会遭到护士的批评，又抱歉地补充说，“我公司的事情比较多，所以希望尽快回去。”
护士果然不高兴了，不客气地说，“你现在还想着工作呀？医生都说了，至少休养三周，现在刚刚住院一周你就想出院？不是我们拦着不让病人出院，可你这病不是普通的小感冒，否则你也不会住在这儿对不对？既然來了，肯定是身体状况有需要……”她一边说一边手脚麻利地收取工具，“体温又升上來了，血压还偏低，一定要多休息。”
沈若琳安安静静地躺在病床上，她明白自己的恢复情况其实并不理想，沒有十天半个月不可能出院，想尽快回到工作岗位上打消麦克道尔的计划显然不太现实。麦克道尔要招聘的hr新成员是铁定会进入英国up公司的。
面对既成事实，只能想一想补救方案，以便将风险和威胁减少到最低。
沈若琳慎重地斟酌了一下，给张墨回复了一条短信息。
对张墨而言，行政人事部将來的经理是谁，这个问題是非常关键而且重要的，他之所以给沈若琳发短信，一是出于惯有的依赖性，二是他实在沒有更好的办法处理这件事情，不得不求助于更有办法的人。
他的困惑并不是來源于叶小荼给他的那几份简历，而是來源于由华东区大区经理柯志成亲自推荐的另一份简历，一个叫“ann”、曾经在美国snoop公司工作过的人事专员。这个人显然是柯志成的昔日同事，甚至可以猜测他们之间有不错的上下级关系，柯志成才会极力推荐，希望她能跟随自己一起进入英国up公司。如果事情就像张墨当初所预料到的那样，仅仅是由叶小荼挑几个候选人，再从中选一个，让麦克道尔基本上看得过眼就ok，事情就好办得多；现在的问題是，柯志成似乎对招聘这件事非常感兴趣，还非常积极地帮忙推荐当年在美资企业的同事。
半路杀出个程咬金，张墨觉得很困惑，不知道重点推荐谁更会让麦克道尔满意，于是只好去问沈若琳。
沈若琳的短信意思非常明确，她建议他推荐后者，也就是柯志成所推荐的候选人，但是限于短信字数，她沒有详细述说理由。
张墨沒有再追问，他用自己的思维作了一番分析，他所估计的情况是这样的：虽然沈若琳对柯志成的种种计划十分不满，但是不敢明目张胆地得罪麦克道尔，既然是柯志成推荐的人，行政人事部重点报上去，肯定会得到麦克道尔的好评，至少不会引起老板的厌恶感。况且，既然是通过推荐上
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