Chapter 2 不速之客（一）（1/3）
柯志成，oscar，男，生于1975年，
最高学历：源华大学emba，
工作经验：十年以上，
自我评价：自信，乐观，敢于创新，
近期雇主：美国snoop软件公司，
担任职位：副总经理。
行政人事部经理沈若琳扫视了一眼这份由行政人事部助理张墨送来的新进人员resume，头也不抬地问：“他来上海报到没有？入职手续办好了吗？”
“oscar刚到公司，现在正和johnson谈话，等他们交流完毕，我会立刻给他办理入职手续。他的办公位置就是steven原来的地方，nancy会替他安排好入职的具体事宜。”
沈若琳简短地说了一声“ok”，提笔在柯志成的入职简历上签字，顺手交给张墨。
张墨伸手接过，却并没有转身离开的打算，反而以一种犹豫的语气说：“linda，公司这一次人事变动，会不会与之前有些不一样？”
沈若琳微微一怔，她不动声色地放缓了声音，和蔼地对他说：“坐下来说。”
张墨在办公桌前找了个位置坐下来，对这位强势而不近人情的女上司，他一向秉承着言听计从的原则，对她的指令和意见向来没有什么异议，两人之间上下级关系还算默契。沈若琳在英国up公司内虽然素有不好相处的恶名和一些顺我者昌、逆我者亡的习气，却极其懂得笼络亲近下属的重要性，对于张墨和nancy这样的亲密追随者还是比较优待的，对他们的态度相比叶小荼等人而言，至少有一百八十度以上的区别。
张墨微微压低了声音说：“常言道，一朝天子一朝臣，华东区交给oscar来管理，他肯定会有新动作……麦克先生很看重oscar，他在美国snoop任副总经理这几年，在中国的业务发展得相当不错，”他略有停顿后接着说，“可是，我听说oscar在行业内是出了名的独裁者，恐怕没有johnson那么好打交道，我担心将来我们几个部门之间的合作会出问题。”
沈若琳听他说完这番话，面部表情不但没有紧绷，反而更显柔和：“哦，华东区经理可不是营销总监。如果oscar想更改营销部门的工作模式，首先也应该考虑johnson的意见。我们行政人事部要做的只是配合工作，只要johnson点头，我们就照办。”
虽然嘴上这么对张墨说了，但这些话并不是沈若琳的真实想法。
适当的神秘感是保持管理者威信的一个重要手段，尽管沈若琳心中对这件事耿耿于怀，但她并不打算让张墨知道太多。张墨进入英国up公司时间不到三年，论能力、论资质、论学历都不是行政人事部助理这个岗位的上上之选，但张墨有张墨的好处，不但善于察言观色、对个人薪酬毫不计较（至少表面上看起来是这样，入职以来他没有提过一次加薪要求），最让人放心的是貌似忠厚老实，够听话。在麦克道尔自行招聘oscar这件事上，连张墨都能想到的问题，自然早已在她的考虑范围之内。
华东区大区经理是英国up公司内非常重要的一个岗位，而oscar是一个实实在在的空降兵，这位柯志成先生并没有经过行政人事部的重重面试，麦克道尔利用猎头公司自行找到了他，直接以“特殊人才引进”的方式让他前来上海办事处报到，迫使行政人事部接受认可他的地位，就像当年的江尚空降英国up一样。历史再一次重演，沈若琳心中的愤懑之情不言而喻。面对这一次的人事变动，她实实在在地感受到，行政人事部门在营销系统早已失去了掌控权，对于麦克道尔的决定她是无能为力的，现在唯一能做的事情就是保持适度的缄默。
张墨仔细体会着这位女经理的话，沈若琳的判断显然不无道理。
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