第一百八十一章 高层博弈（2/3）
“不能在文凭上做文章，又要达到将毛端排除在招聘名单之外，而且还要做得冠冕堂皇，这确实是一个非常困难的问题。”史权处长陷入了深思之中。
史权处长喝了一口水，然后又去加了些热水，拿在手里慢慢地在办公室里踱起步来。他自己都没有意识到，同样的动作他已经重复n次了。
考虑了一会儿，史权处长还是没有任何头绪。他知道自己可能又陷入到了另一个半角尖里了。但他并不着急，他坐回到自己的办公桌前，打开外电脑毫无目的地浏览起来。
按照江南正气管理局内部管理规定，处级以上领导干部每人配备二部电脑，一台外电脑一台内电脑。另外还配合了一台手提电脑，是放在办公室用还是放在家里用，则全部由个人自由决定。
而科级以下干部职工，则每人配备一台工作电脑。这台电脑是内电脑，不能上外，也就是说不能登录互联。而且，这些电脑往往都是那些处级以上领导干部用过后淘汰下来的旧电脑。
除了一些特殊工作岗位外，科级以下干部职工是没有资格配备手提电脑的。为了解决科级以下干部职工上外查问题，江南局规定在每个科配备一台公用外电脑。
现在是互联信息化时代，人们的工作生活根本离不开外。江南正气管理局的这种内部管理规定，从某个方面来说不能不说是一种悲哀。
更为可叹的是，江南正气管理局处级以上领导干部，都是只动嘴不动手的干部。那些所有动手的工作都是科以下干部职工来完成的，而且科级干部是动手做事的骨干力量。
但这部分人的电脑配备却是最差的，而且有部分人还是那些只动嘴的人使用后淘汰下来的，更谈不上配备手提电脑了，龚仲就有八年多没有使用新电脑了。
这是典型的“又要马儿跑得快，又不给马儿吃草”现象。
公务员法明文规定，公务员有“获得履行职责应当具有的工作条件”的权力。但江南正气管理局那些最底层的公务员的最基本的权力，却能够这样名正言顺地被公开剥夺。
说的比唱得好，唱的比做的好，这是一种社会现象。在台上说得越好的人，往往背后却是越坏的人。这样的例子屡见不鲜，老百姓也习以为常了。
当然，所有的这些，都与史权处长没有关系。他一不在头，二不在尾，他只是江南正气管理局的一名中层干部。这些事不是他说了算，他也没有必要为了什么而去干预什么。
史权处长现在关心的只有一个问题，那就是找到解决问题的办法，既要在赵一局长那里过关，又不得罪毛勇组长。
也许是出于职业习惯的原因吧，史权处长无意中来到了国家公务员招考站。他打开站后，无意识地浏览着一些招考信息，特别是那些职位的报考条件。
突然，史权处长心里一惊，仿佛有什么灵感一闪而过，但又没有准确抓住。他立即冷静下来，光标停止在电脑上没有再动。
史权处长是人事处长，在思考问题解决问题方面有着丰富的经验。他敏感的发现，解决问题的办法就在眼前，只是那张薄薄的纸还没有被捅破。
史权处长更明白，现在只要找到一个最佳切入点，解决问题的办法就如用尖锐的针刺穿薄薄的纸那样简单了。
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